Demissão sem justa causa, trabalho sem registro ou verbas não pagas? Saiba como garantir seus direitos agora mesmo.
Muitos trabalhadores enfrentam situações injustas no ambiente de trabalho. Veja se você se identifica com alguma delas:
Você tirou férias e não recebeu corretamente? Ou a empresa parcelou o pagamento? Isso é ilegal. Você pode ter direito a indenização e correção do valor.
A empresa descontou valores do seu pagamento sem explicação? Descontos não autorizados são proibidos por lei. É possível reverter e recuperar esse dinheiro.
Se você trabalhava de forma contínua, sem descanso semanal ou folgas, isso configura jornada abusiva. Você pode buscar compensações na Justiça.
Foi contratado para uma função e acabou exercendo outra, com mais responsabilidade ou carga de trabalho? Isso pode gerar direito a equiparação salarial e indenização.
Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito? Saiba que você pode exigir os valores de forma rápida e legal.
Esses direitos são garantidos por lei. Se a empresa não pagou corretamente, você pode exigir os valores retroativos, com correção.
Você usava celular, internet, carro próprio ou outro recurso sem receber reembolso? Isso pode ser contestado legalmente e gerar indenização.
O intervalo mínimo para refeição é garantido por lei. Se a empresa tirou esse direito, é possível pedir compensação financeira.
Você tirou férias e não recebeu corretamente? Ou a empresa parcelou o pagamento? Isso é ilegal. Você pode ter direito a indenização e correção do valor.
A empresa descontou valores do seu pagamento sem explicação? Descontos não autorizados são proibidos por lei. É possível reverter e recuperar esse dinheiro.
Se você trabalhava de forma contínua, sem descanso semanal ou folgas, isso configura jornada abusiva. Você pode buscar compensações na Justiça.
Foi contratado para uma função e acabou exercendo outra, com mais responsabilidade ou carga de trabalho? Isso pode gerar direito a equiparação salarial e indenização.
Foi demitido e não recebeu tudo o que tinha direito? Saiba que você pode exigir os valores de forma rápida e legal.
Esses direitos são garantidos por lei. Se a empresa não pagou corretamente, você pode exigir os valores retroativos, com correção.
Você usava celular, internet, carro próprio ou outro recurso sem receber reembolso? Isso pode ser contestado legalmente e gerar indenização.
O intervalo mínimo para refeição é garantido por lei. Se a empresa tirou esse direito, é possível pedir compensação financeira.
Você fazia mais de uma função ao mesmo tempo, sem receber a mais por isso? A empresa deve pagar um adicional por acúmulo de função. Saiba como garantir esse direito.
Receber parte do salário “por fora” prejudica seu FGTS, INSS e até a aposentadoria. Descubra como regularizar sua situação e recuperar seus direitos.
O depósito do FGTS é obrigatório. Se a empresa não paga corretamente, você pode ter prejuízos ao ser demitido. Verifique e saiba como cobrar seus valores.
A empresa não respeitava seu horário de almoço ou descanso? Isso dá direito a um adicional de 50% sobre o período não concedido. Veja como calcular e cobrar.
Nossa equipe especializada em direito trabalhista está pronta para analisar seu caso e orientá-lo sobre os melhores caminhos para garantir seus direitos. Atuamos com comprometimento e ética para assegurar que você receba o que é justo.
Sim, mesmo sem carteira assinada, você tem direitos garantidos por lei.
Você tem direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e saque do FGTS com multa de 40%.
Sim. Acidentes de trabalho geram direito à indenização, mesmo sem registro em carteira. Cada caso será analisado com atenção pelo nosso time.
Não! Sabemos que a situação do trabalhador é difícil, a análise inicial é gratuita e informativa.
Na Gonçalves e Arantes Advocacia, você conta com uma equipe especializada em Direito do Trabalho, com ampla experiência em ações trabalhistas e com conhecimento atualizado. Estamos prontos para defender seus direitos em casos de rescisão indireta, verbas rescisórias, doenças ocupacionais, acidentes de trabalho, horas extras, adicionais de periculosidade e insalubridade, entre outras demandas. Oferecemos um atendimento ágil, honesto e dedicado, presencialmente ou 100% online, com agilidade, transparência e compromisso com o seu direito.
Seja atendido sem a necessidade de ir até o escritório. Converse com um advogado qualificado através das principais plataformas digitais.
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